Objeto de estudio: Fenómeno o problemática de la realidad, que por ser de nuestro interés se decide abordar.
• ¿Qué voy a estudiar?
“Por que son importantes los recursos humanos”
Naturaleza del problema: Signos que dan cuenta de su existencia, es decir las causas y consecuencias de la problemática o fenómeno.
• ¿Qué situación prevalece respecto al objeto de estudio elegido?
Cualquier empresa se desarrolla alrededor de las personas, de sus trabajadores. Sin ellos, la empresa no crece, por muchos recursos económicos o materiales que tenga.
Los Recursos Humanos, muchas veces son percibidos como algo ajeno a la actividad de la empresa, pero sin un buen equipo de recursos humanos es casi imposible que una empresa consiga crecer.
Planteamiento del problema
Primera aproximación al estudio del fenómeno, se plantea un problema en términos concretos, destacando los elementos y vínculos de la teoría y la práctica. Problema de investigación no significa únicamente una situación negativa, puede deducirse como un reto, nuevos desarrollos, proyecciones, innovación, etc.
• ¿Cuál es el problema que visualizo?
No se les toma demasiada importancia a los recursos humanos, cómo se debería. Son muy importantes, ya que, sin ellos, las empresas no crecen.
Panorama general, dentro del cual aparece el problema como una situación desconocida o que atrae la atención porque de resolverse podría mejorar algo.
• ¿Cuál es el contexto del problema?
El problema se da o bien, es desarrollado dentro de una organización o empresa.
Situaciones que se presentan y afectan al fenómeno y se debe analizar desde todos los enfoques.
• ¿Cuáles son los efectos?
La inelasticidad, o, dicho de otro modo: falta de elasticidad o flexibilidad.
Son aquellas empresas que son capitaneadas por un perfil de jefes ególatras a quienes les importa más ser la voz cantante que el representante de las buenas ideas de sus trabajadores.
Sólo se enfocan en mandar por mandar y no hacen nada para brindarles una mejor comodidad a sus empleados o llegan a tratarlos mal y por lo cual los trabajadores no se sienten cómodos o con la libertad de expresar lo que piensan.
Por esto mismo, no se llega a una buena comunicación y existen fallas dentro de la producción o cualquier trabajo dentro de la empresa y es bastante importante.
Establecer con la información que se tiene, una serie de soluciones.

• ¿Cuáles son las posibles soluciones?
Obtener la satisfacción de los empleados, teniendo la responsabilidad de remunerar y retribuir a los trabajadores por sus aportaciones a la empresa.
Además de que disfruten de lo que hacen, con buena motivación laboral
Redacción del problema, tratando de manejar causa y efecto para establecer al menos dos variables.
• ¿Cuál es el enunciado del problema?
Importancia que tienen los recursos humanos, dentro de la empresa.
• ¿Cuáles son las preguntas de la investigación?
¿Es muy importante resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma?
Objetivos (Generales y específicos)
Intención del estudio, propósito que se aspira alcanzar a través de la investigación que abordaremos, se establece de manera general y especifica.
• ¿Qué pretendo alcanzar o lograr? General
▪ Definir qué personal es el que requiere la organización. Específicos
▪ Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
▪ Retener y lograr la permanencia de los mejores trabajadores en la compañía.
Justificación
Son las consideraciones motivaron el estudio, los elementos que contribuyeron a tomar la decisión de realizarlo.
Lo que se espera obtener del estudio, es decir, los beneficios que se prevé puedan obtenerse con los resultados de la investigación, beneficios hacia los ámbitos social, económico, político, educativo, cultural, etc.
▪ ¿Por qué voy a realizar la investigación?
Es importante destacar el objetivo de mi investigación (recursos humanos), ya que estos son el balance de una equidad a nivel profesional el cualquier ámbito y de ellos depende la gestión delas principales funciones de la empresa. Este departamento es fundamental para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorará su productividad y, con ello, los resultados de la organización.
Referencias:
• Pau Sisternas (mayo 15, 2018). Importancia de los Recursos Humanos en la empresa [Archivo de noticia]. Recuperado 29 Febrero, 2020 de https://www.emprendepyme.net/importancia-de-los- recursos-humanos-en-la-empresa.html

• CRUZ PERDOMO, R. E. Raquel Eunice. (2013, 13 mayo). La Importancia de los “Recursos Humanos” [Publicación en un blog]. Recuperado 29 Febrero, 2020, de

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